556.问题已经集中产生,接下来靠您自己啦
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虽然已经说过很多次了,但这里,主管还是不由得又回想了一下熔毁的机制...对异常工作的同时,它们的情绪所激发出来的能量,会被设施接收,而后转化为可以使用的能源。但这能源中不可用的部分,又会影响到压利力场的效用。
公司在收容室里压抑住异常事物活跃...亦或者是,蓖循本心而疯狂的本性,让它们看起来乖巧听话。但除此之,任何交流行为都可能导致压制力场的能量被冲击,以此引发断路器熔毁。甚至有几率因为错误的行为,而导致计数器一-也就是断路器损毁。这么想来,构筑部的同僚真惨,每天要修复
多少设备啊想到这里,主管将目光投向情报部,正好双叶似乎处理完了一些事情,头身的卡通小人伸着颐腰,然后对主管挥了挥手。.----主管、接下来的熔毁、如果计算没有出差错的话、大概率,这些收容室都会出问题。-定要小心处理
就是这样,汇报完毕之后,主管发现绝大多数收容室的图标上,都挂上了一只跟他衣服上差不多的、有着据齿嘴巴-样的圆
双叶的喜好真难理解啊...而且即将熔毁的也太多了,甚至比上一轮还要多.这是在做什么,异常都表示今天工E太长.所以不满了吗?犹豫了数十分钟,主管没有选择让员工进行这一轮熔毁最后一次工作,而是又重新调整他们的站位,让分配看起来像模象样的同时,将屏幕墙壁拉拽到培训部.“那什么.....青叶啊,我想问一下,待会如果[大鸟]出逃了的话,能让你的那些员工,自主镇压-段时间吗?
青叶很快回答道:”当然可以!不过,请不要太过于期待文员的镇压能力了。而且,很多人其实光是看到[大鸟1的时候就会恐慌异常了....要让他们冷静下来,才是我工作的重点呢,培训部能够抑制员工的恐慌情绪...好像确实是这样。不过从青叶那里得到了肯定的答夏,主管也略为安心了一
接着将画面拽到安保部,铃1山在主管问出来之前便说道:“安保部目前处于相对安全的状态,请不用担心。即便本部门有异常出逃,也能立刻处理...不过,部门以外的状况,我就无能为力了。铃仙真可靠啊..不过最安全的,应该还是控制部,由于收容的异常强度都不是很高,甚至连出逃都欠奉,所U以智乃甚至能够帮助主管,在有异常流窜到这里来的时候,协助镇压.全部确认了一圈,主管瞥了-眼中央本部,意外的发现那金色的大厅、红色的布幔以及看起来精美的雕塑,此时已经全数褪去了颜色,变得雪白一片。“这是...什么情况,那些颜色原来只是灯光效果?还是说铃那边出什么事情了?”克里斯蒂娜的身影浮现出来,她半闭着眼睛,平和的说道:‘"您的担心毫无必要。这只是正常的变化而已,假若有危机的变化产生,公司将会第--时间告知您,请不用担心。又多看了几眼本部的状况,主管还是觉得没办法安心.....想了想开始在司里寻找[玛丽小姐]....也就是在外面走来走去,又没有任何人察觉到的恋恋。
伴随着急促的警报响起,主管迅速拍下暂停按钮,然后巡视一圈整个公司,毫不意外地看到控制部、情报部、安保部和培训部里,除了工具异常和[魔法少女以外,所有的收容室都发生熔毁了。每个部现在有名员工待命,对3项收容室进行工作的时候,还能有1人镇守在部门中,看起来还不错。主管迅速将画面下划,中央本部的棘手程度让他咧了咧嘴一一熔毁的不仅仅只有[奇迹乐团]和[碧蓝新星]而
就连[0-05-61,也就是那件传火大铠也一起熔毁了。于[白色暴君]啦、[0-06-11的熔,也在主管的预料之内。棘手的是,这一次的熔毁中甚至包括[0-09-01],也就是那个强迫主管来打牌的工具异常,主管犹豫了几秒,上层不用说,直接让员工去工作就完事了。中层这里该怎么处理好呢.传火大铠最简单,直接让亚德鲁去管理就完事了,[白色暴君]也好说,沟通就能让她相当开心。现在的问题是,要不要对[奇迹乐团]进行工作,以及要不要对[0-09-01]去工作。现在看来,公司的人手还是不够,员工们分配下来的压力颇大。犹豫再三之后,主管还是下定决心,将工作分配完毕,让时间开始流动之后,紧紧地盯着[0-09-011的收容室看着它的熔毁倒计时一点点的下降,一言不发。大不了就就是出逃...而且说实话,打牌的时候它也是出逃的状态,没什么区别.主管完全忍略了对[0-06-11的收容室工作,毕竟最多也就趺落1点计数器而已,没什么大不了的。不过[奇迹乐团]还是得管管,虽然--..虽然收集到的能源,已经清晰明确的告诉主管,这次工作的结果肯定又是极为优秀。没办法,自己选的收容物,自己法的管理方针,放着不管也不行...就是不知道,她这次会跑到哪里去。如果是中央本部就再好不过了。毕竟这里没什么人,除了员工以外。而且还得小心一些,待会[奇迹乐团]踊出来之后,公司肯定会直接拉响二级警报,以此导致[大鸟]的出逃。既然[大鸟]出逃的话,那么百分百的,[白色暴君]也会跳出来,它们似乎能够形成一一个完美出逃逻辑链太廂烦了,如果可以的话,主管想退货。然而那是不可能的,直到现在为止,公司都没有告诉主管他是否能够替换收容的异常,就像它们到来之后就在收容室里生根发芽了似的。
叹了0气,主管眼睁睁的看着贾斯丁面无表情的走出收容室一-在那收容室画面上,正笼罩着-一层淡绿色的笑脸
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虽然已经说过很多次了,但这里,主管还是不由得又回想了一下熔毁的机制...对异常工作的同时,它们的情绪所激发出来的能量,会被设施接收,而后转化为可以使用的能源。但这能源中不可用的部分,又会影响到压利力场的效用。
公司在收容室里压抑住异常事物活跃...亦或者是,蓖循本心而疯狂的本性,让它们看起来乖巧听话。但除此之,任何交流行为都可能导致压制力场的能量被冲击,以此引发断路器熔毁。甚至有几率因为错误的行为,而导致计数器一-也就是断路器损毁。这么想来,构筑部的同僚真惨,每天要修复
多少设备啊想到这里,主管将目光投向情报部,正好双叶似乎处理完了一些事情,头身的卡通小人伸着颐腰,然后对主管挥了挥手。.----主管、接下来的熔毁、如果计算没有出差错的话、大概率,这些收容室都会出问题。-定要小心处理
就是这样,汇报完毕之后,主管发现绝大多数收容室的图标上,都挂上了一只跟他衣服上差不多的、有着据齿嘴巴-样的圆
双叶的喜好真难理解啊...而且即将熔毁的也太多了,甚至比上一轮还要多.这是在做什么,异常都表示今天工E太长.所以不满了吗?犹豫了数十分钟,主管没有选择让员工进行这一轮熔毁最后一次工作,而是又重新调整他们的站位,让分配看起来像模象样的同时,将屏幕墙壁拉拽到培训部.“那什么.....青叶啊,我想问一下,待会如果[大鸟]出逃了的话,能让你的那些员工,自主镇压-段时间吗?
青叶很快回答道:”当然可以!不过,请不要太过于期待文员的镇压能力了。而且,很多人其实光是看到[大鸟1的时候就会恐慌异常了....要让他们冷静下来,才是我工作的重点呢,培训部能够抑制员工的恐慌情绪...好像确实是这样。不过从青叶那里得到了肯定的答夏,主管也略为安心了一
接着将画面拽到安保部,铃1山在主管问出来之前便说道:“安保部目前处于相对安全的状态,请不用担心。即便本部门有异常出逃,也能立刻处理...不过,部门以外的状况,我就无能为力了。铃仙真可靠啊..不过最安全的,应该还是控制部,由于收容的异常强度都不是很高,甚至连出逃都欠奉,所U以智乃甚至能够帮助主管,在有异常流窜到这里来的时候,协助镇压.全部确认了一圈,主管瞥了-眼中央本部,意外的发现那金色的大厅、红色的布幔以及看起来精美的雕塑,此时已经全数褪去了颜色,变得雪白一片。“这是...什么情况,那些颜色原来只是灯光效果?还是说铃那边出什么事情了?”克里斯蒂娜的身影浮现出来,她半闭着眼睛,平和的说道:‘"您的担心毫无必要。这只是正常的变化而已,假若有危机的变化产生,公司将会第--时间告知您,请不用担心。又多看了几眼本部的状况,主管还是觉得没办法安心.....想了想开始在司里寻找[玛丽小姐]....也就是在外面走来走去,又没有任何人察觉到的恋恋。
伴随着急促的警报响起,主管迅速拍下暂停按钮,然后巡视一圈整个公司,毫不意外地看到控制部、情报部、安保部和培训部里,除了工具异常和[魔法少女以外,所有的收容室都发生熔毁了。每个部现在有名员工待命,对3项收容室进行工作的时候,还能有1人镇守在部门中,看起来还不错。主管迅速将画面下划,中央本部的棘手程度让他咧了咧嘴一一熔毁的不仅仅只有[奇迹乐团]和[碧蓝新星]而
就连[0-05-61,也就是那件传火大铠也一起熔毁了。于[白色暴君]啦、[0-06-11的熔,也在主管的预料之内。棘手的是,这一次的熔毁中甚至包括[0-09-01],也就是那个强迫主管来打牌的工具异常,主管犹豫了几秒,上层不用说,直接让员工去工作就完事了。中层这里该怎么处理好呢.传火大铠最简单,直接让亚德鲁去管理就完事了,[白色暴君]也好说,沟通就能让她相当开心。现在的问题是,要不要对[奇迹乐团]进行工作,以及要不要对[0-09-01]去工作。现在看来,公司的人手还是不够,员工们分配下来的压力颇大。犹豫再三之后,主管还是下定决心,将工作分配完毕,让时间开始流动之后,紧紧地盯着[0-09-011的收容室看着它的熔毁倒计时一点点的下降,一言不发。大不了就就是出逃...而且说实话,打牌的时候它也是出逃的状态,没什么区别.主管完全忍略了对[0-06-11的收容室工作,毕竟最多也就趺落1点计数器而已,没什么大不了的。不过[奇迹乐团]还是得管管,虽然--..虽然收集到的能源,已经清晰明确的告诉主管,这次工作的结果肯定又是极为优秀。没办法,自己选的收容物,自己法的管理方针,放着不管也不行...就是不知道,她这次会跑到哪里去。如果是中央本部就再好不过了。毕竟这里没什么人,除了员工以外。而且还得小心一些,待会[奇迹乐团]踊出来之后,公司肯定会直接拉响二级警报,以此导致[大鸟]的出逃。既然[大鸟]出逃的话,那么百分百的,[白色暴君]也会跳出来,它们似乎能够形成一一个完美出逃逻辑链太廂烦了,如果可以的话,主管想退货。然而那是不可能的,直到现在为止,公司都没有告诉主管他是否能够替换收容的异常,就像它们到来之后就在收容室里生根发芽了似的。
叹了0气,主管眼睁睁的看着贾斯丁面无表情的走出收容室一-在那收容室画面上,正笼罩着-一层淡绿色的笑脸
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