485.即便顶着疲劳也要摸新异常的主管是……
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所谓的内在潜力’的意思,就是激发出人类可能拥有的潜能,虽然其效果会带来负面影响,但从积极的方面来它其实是一个很好的属性。只不过,现在它的名字发生了改变,同时产生改变的,还有员工本身的变化---主管多次派置进行工作的,是1训部的亚德鲁。那细微的流光在这次工作结束后,转变为一缕缕无害的火焰,缠绕在亚德昌身上的同时,给他提供了更加有价值的提升。‘勇武之人’--减少员工能够承受的最高损伤上眼,同时进-步提升行动效率,以及镇压速度.用损伤自身的方式来换取更强大的战斗能力,某种方面来说,有得有失....不过代价是员工表示自己现在进行压迫以外的工作,可能遇到难以明述的灾难。到底是什么灾难不得而知,但抱着谨慎的态度,主管没有强求他去冒险,反而是让他在大厅里稍事休息之后,掐着点等待熔毁,确定[0-05-61]的收容室又一次熔毁之后,再次派置他进入收容室。同样执行"压迫工作。不过主管心里总是隐隐约约的觉得有点不对劲。按理来说,能被送过来的异常总归有这样那样的问题,就这么安安静静的接受压白,未免也太乖了点主管琢磨着,这东西该不会到最后,会直接让主管挑-一个幸运儿,然后送去当柴烧了吧一-那也太扯淡了点本R[白色暴君]就已经很扯淡了不过,毕竟也只是一项Kaph级异常再怎么困腾也不会資腾到哪里去。在司的手册上,这个等级的异常即更出逃,也只是会造成-些伤亡”就能轻松镇压.即便主管现在手中没有-项A级武装,也能轻易镇压Peh级或以下的异常。甚至如果是那只会强利拉人进去玩
屠杀献祭游戏的A级异常,努力一下,也能无伤镇压完成。然而异常的工作不会随着主管的想法而改变,对[0-05-61]的工作在五级员工的效率工作下完成的非常甚至主管只是略微晃了下神,从桌子上抬起头的时候,便已经完成了。此时,亚德鲁身上的火苗已经全数熄灭,转而变为了缭绕的火星,似乎预示着这项'饰品’又--次产生了改变。点开他的个人资料一看,主管点点头,决定以后没事还是安排-个专人来对这项异常工作比较好,否则只能压迫工作的人一多.遇到什么同时熔毁,还真的难以分配.“历战的英雄’一一员工最大承受损伤值再度下降,约等于四级员工的水准...除此之外,他的战斗效率和行动速度再次提升,约莫提升了四分之-一个五级员工的水准。难以想象,如果今天主管让他拿着有极快’攻击速度的异常武装后,会做到什么程度.不过想要测试也挺容易毕竟工作很快就会结束了,明天再测试也没关系。抱着这样的想法,主管开始着手安排员工准备应对'正午’考验。与此同时,还安排了其他的人手蹲在各个下一轮要工作的收容室门0,随时做好准备。
熔毁的警报已经消散,主管这次直接指派了正在擦拭武器的贾斯丁,进入[奇迹乐团]的收容室内,执行洞察工
如果这次工作的结果是‘一般’,那就意味着主管有额外的一次收集能源/收集研究点的机会,毕竟他挑选的是相对于沟通来说,比较容易失败的工作方式。至于“压迫’----.说实话吧,首先,即便[奇迹乐团]不会出现比'-般’更差的结果,但这层保险不意味着主管可以胡作非为,要知道铃可还-直看着呢。而且主管本人也发自本心的认为,对一项友善、且并不喜欢“压迫工作’的异常这么做,似乎不那么道德安排好这边的工作之后,主管立刻转向同样在一区的[白色暴君],此时,员工正在跟她聊着-些比较轻松的话。克制且保守的介绍同内的一些情况,然后聆听她在外面的冒险故事。这才是正常的流程嘛..-主管下意识的摸了摸侧腹,然后打着哈欠揉揉眼睛,让自己稍稍再打起一些精神之后,用眼神指令让员工活动起来。今天一直都没有用到思维指令,其原因是真的没有发生什么特别需要他亲自指挥的事一一甚至[0-06-11]都没出现熔毁.“哼哼,因为铃我啊,不仅仅只是在给您当辅助,而且也在调整压制能源对冲喔?为了您今天能够轻松渡过,今天我已经完成了这么一--多的工作调派,是不是很厉害?铃的小头像窗口里,左右两边摆满了各种纸质文件,看起来歪歪斜斜的,仿佛随时都有可能倒下,但它们竟然就那么,维持着脆弱的平衡。这么想的时候,铃从里面抽了--张纸出来,那两座大山顷刻间垮塌,好悬没有砸到她本人。“哦哦,文件在这里--咳咳,主管,您今天的工作很顺利,接下来只要再收集一轮左右的能源,就能在我所发布的任务要求达成的前提下,完成工作啪!主管点点头,下意识的伸手去拿鼠标,然而铃却啡常灵巧的一个低头,躲过了从她头顶上划过的鼠标。“顺带一提,如果是红喵的话,大概会比我更加出色的完成司的管理..哎呀好忙啊,没想到居然会这么忙总之,主管请加油!她迅速关闭窗口,不过在这个间際里,主管看到她的桌子上,一摞新的文件被递送上来...看起来她真的很忙。说是要加油,但其实要做的事情真的不是很多,主管只用埋头一股脑的对[白色暴君]进行工作就行了,反正她对于员工进来聊天完全不觉得烦闷,反而相当积极。除此之外,最让主管担忧的[0-03-931-啊也就是那个多脚怪,也相当安静,甚至只要去工作,注意保持工作效率,就安静的比Yod级的异常还要好管理,堪称最佳发电机.
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屠杀献祭游戏的A级异常,努力一下,也能无伤镇压完成。然而异常的工作不会随着主管的想法而改变,对[0-05-61]的工作在五级员工的效率工作下完成的非常甚至主管只是略微晃了下神,从桌子上抬起头的时候,便已经完成了。此时,亚德鲁身上的火苗已经全数熄灭,转而变为了缭绕的火星,似乎预示着这项'饰品’又--次产生了改变。点开他的个人资料一看,主管点点头,决定以后没事还是安排-个专人来对这项异常工作比较好,否则只能压迫工作的人一多.遇到什么同时熔毁,还真的难以分配.“历战的英雄’一一员工最大承受损伤值再度下降,约等于四级员工的水准...除此之外,他的战斗效率和行动速度再次提升,约莫提升了四分之-一个五级员工的水准。难以想象,如果今天主管让他拿着有极快’攻击速度的异常武装后,会做到什么程度.不过想要测试也挺容易毕竟工作很快就会结束了,明天再测试也没关系。抱着这样的想法,主管开始着手安排员工准备应对'正午’考验。与此同时,还安排了其他的人手蹲在各个下一轮要工作的收容室门0,随时做好准备。
熔毁的警报已经消散,主管这次直接指派了正在擦拭武器的贾斯丁,进入[奇迹乐团]的收容室内,执行洞察工
如果这次工作的结果是‘一般’,那就意味着主管有额外的一次收集能源/收集研究点的机会,毕竟他挑选的是相对于沟通来说,比较容易失败的工作方式。至于“压迫’----.说实话吧,首先,即便[奇迹乐团]不会出现比'-般’更差的结果,但这层保险不意味着主管可以胡作非为,要知道铃可还-直看着呢。而且主管本人也发自本心的认为,对一项友善、且并不喜欢“压迫工作’的异常这么做,似乎不那么道德安排好这边的工作之后,主管立刻转向同样在一区的[白色暴君],此时,员工正在跟她聊着-些比较轻松的话。克制且保守的介绍同内的一些情况,然后聆听她在外面的冒险故事。这才是正常的流程嘛..-主管下意识的摸了摸侧腹,然后打着哈欠揉揉眼睛,让自己稍稍再打起一些精神之后,用眼神指令让员工活动起来。今天一直都没有用到思维指令,其原因是真的没有发生什么特别需要他亲自指挥的事一一甚至[0-06-11]都没出现熔毁.“哼哼,因为铃我啊,不仅仅只是在给您当辅助,而且也在调整压制能源对冲喔?为了您今天能够轻松渡过,今天我已经完成了这么一--多的工作调派,是不是很厉害?铃的小头像窗口里,左右两边摆满了各种纸质文件,看起来歪歪斜斜的,仿佛随时都有可能倒下,但它们竟然就那么,维持着脆弱的平衡。这么想的时候,铃从里面抽了--张纸出来,那两座大山顷刻间垮塌,好悬没有砸到她本人。“哦哦,文件在这里--咳咳,主管,您今天的工作很顺利,接下来只要再收集一轮左右的能源,就能在我所发布的任务要求达成的前提下,完成工作啪!主管点点头,下意识的伸手去拿鼠标,然而铃却啡常灵巧的一个低头,躲过了从她头顶上划过的鼠标。“顺带一提,如果是红喵的话,大概会比我更加出色的完成司的管理..哎呀好忙啊,没想到居然会这么忙总之,主管请加油!她迅速关闭窗口,不过在这个间際里,主管看到她的桌子上,一摞新的文件被递送上来...看起来她真的很忙。说是要加油,但其实要做的事情真的不是很多,主管只用埋头一股脑的对[白色暴君]进行工作就行了,反正她对于员工进来聊天完全不觉得烦闷,反而相当积极。除此之外,最让主管担忧的[0-03-931-啊也就是那个多脚怪,也相当安静,甚至只要去工作,注意保持工作效率,就安静的比Yod级的异常还要好管理,堪称最佳发电机.
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