第602章 被吊住的李哲
第602章被吊住的李哲
距离过年还有五天,趣动集团就正式放假了。
除了必要的留守人员,整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。
员工们年终福利,加发两个月的薪水,还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。
今年年终奖特别高,普通员工基本都过万了,总监级的中高层,年终奖更是从10万-15万起。
李哲对员工一向大方,自公司成立以来,不断提高员工的福利待遇。
到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水,不少员工更是能拿到16-20薪,盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。
再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红,即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。
今年放假前,李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票(分红型虚拟股票期权),股票分红又涨了一两万。
不仅是薪资待遇高,福利更给力。
员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假,医疗险百分百报销,还有免费早餐、午餐补贴,晚上8点以后免费夜宵,打车回家,以及团建旅游等一系列的福利。
还有就是分房计划,员工首套购房可以低息贷款,并且首付最低只需要付15%。
而拿不出首付的员工也可以选择租房,租金低于市场价,公司还有一定的补贴,在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。
当李哲宣布明年新江湾城一期,一千多套房子明年就可以交房时,整个公司都沸腾了,老员工们奔走相告。
可以说在众多的互联网大厂中,趣动集团的福利待遇也是一流的了。
就像今年企鹅公司方面也提出了“安居计划”,向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。
借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。
不过,每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度,还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升,也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话,集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事,也是坏事。
但在李哲看来,至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去,推动集团的快速发展。
事实上,人到了一定高度,能力就不那么重要了,一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人,有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务,把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向,还有就是发现问题。
作为一个管理着,所有事情都事必躬亲,未必是一件好事。
就像是崇祯,他要不那么勤政,也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天,李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察,亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边,就怕工厂的管理层弄虚作假,克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱,只要是有员工在工作中发现了问题,或是受到了不公正的待遇,都可以匿名给他发邮件。
邮件太多,他一个人是处理不过来的,大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理,只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报,说她们部门经理以转正为由要挟她发生关系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的,还有录音证据后,直接将那个部门经理给开除了,并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的,但这种风气必须要遏制,发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在,但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌,一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人,以女工居多,黑压压的一片,至少有上千人之多。
一旁空地上,堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说:“李总,工人们都到齐了,您讲几句吧!”
“好!”李哲对她点点头,接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人,他清了清嗓子说:“春节马上就要到了,公司为大家准备了一份年货礼包,感谢大家一直以来的辛勤付出,在这里我也提前祝大家新年快乐,万事如意。”
李哲没有多说,简单讲了两句,就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人,当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利,员工们会打心眼感谢你。
否则,只会让员工们在心里骂娘。
到了今年,趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元,平均下来一小时是11.5元,每周工作五天,每天工作10小时(其中2小时算加班),周末再加半天班,月工资就在3500元以上。
要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利,就算普工一个月也能拿到4000元以上。
在内地私企里,趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。
这时候台企康康,工人的底薪才1300元左右,月工资在2200元—2400元,这是普遍情况甚至更低。
只有深市那边会稍微高一些。
也不要觉得康康多黑暗,内地大多数私企只会更黑,康康至少还会给员工缴纳五险一金。
现在已经有一些企业投诉趣动集团开出的工价太高、福利太好,扰乱了用工市场。
好在这时候还没有恶意涨薪这个词。
要不恶意涨薪这个罪名就要落到趣动集团的头上。
扰乱用工市场?李哲只是不想过于压榨劳动力罢了。
人口红利可不是什么褒义词。
看着一脸喜气洋洋在排队领年货礼包的工人们,李哲在心里轻叹了口气,跟蒋宏姗等管理层招呼了一声,就带着白薇和保镖上车离开了。
这次过来视察他没有带张文君,提前让她放假回家了。
张文君跟着他忙一年了,随叫随到,很多时候白天上班,晚上还要加班。
虽然她是很能干没错,但也不能往死压榨人家。
李哲坐在车里,看了一眼身旁的白薇,伸手很是自然的搂住了她的腰。
白薇的目光看向车窗外,好像没有注意到他的动作。
这大半年里,李哲也制造了一些机会,但白薇却总是若即若离,拉拉手、搂搂腰等简单的亲密接触她也不排除,不过再进一步就不行了。
一次李哲被她整得不上不上,就想要强来,结果她又犯病了,一脚把他从身上给踹了下去。
说真的,他追女生还从没这么费劲过。
要不是考虑到他都答应小乔了,李哲真有点想放弃了。
不过,这个白薇不会在跟玩他欲擒故纵吧?
……
玩具厂,女职工宿舍楼。
姚晓燕她们几个女生一回到宿舍,就纷纷迫不及待地拆开了年货礼包。
礼包里有一张新年祝福贺词,一套红色的新年帽子、围巾,一份精美的新年日历,还有就是一份大礼盒。
礼盒里面有一袋坚果零食、一盒巧克力、一两上等茶叶和一盒高档传统糕点。
“这帽子和围巾好好看!”
“日历也很漂亮!”
“还有零食、巧克力,太丰富了!”
……
几个女生你一言我一语,都很兴奋。
今年发的年货比她们预计中要丰富的多。
“这是什么?”一个女生又从礼包里找出一个长方形的小礼盒。
撕开包装纸后,里面露出一个手机盒来。
“手机?竟然还有手机!”女生惊喜至极地说。
“还是新出的小米手机。”
“这里面还有一张贺卡……是李总私人奖励给我们的。”
“李总可真是太大方了!”
其他女生也都极为惊喜,之前的礼物已经让她们很满意了,手机更是意外之喜。
“哎呀!”有女生突然懊恼地叫了一声。
“早知道这样,我之前不急着买(小米)手机就好了!”
一部小米手机1989元,相对她们的收入来说,只要半个月工资,也不算是奢侈品。
但她们中有些人要把钱寄回家,比较节俭,真不舍得买太贵的手机,用的还是功能机。
姚晓燕把手机从盒子里取出来,拿在手中有些爱不释手。
看着其他女生拿着智能机上网、看电影、刷视频,她心里一直很羡慕,可她每个月的工资大部分都要寄回家里,没有多余的钱买个好一点的新手机。
现在她终于也有一部智能机了!
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距离过年还有五天,趣动集团就正式放假了。
除了必要的留守人员,整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。
员工们年终福利,加发两个月的薪水,还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。
今年年终奖特别高,普通员工基本都过万了,总监级的中高层,年终奖更是从10万-15万起。
李哲对员工一向大方,自公司成立以来,不断提高员工的福利待遇。
到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水,不少员工更是能拿到16-20薪,盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。
再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红,即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。
今年放假前,李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票(分红型虚拟股票期权),股票分红又涨了一两万。
不仅是薪资待遇高,福利更给力。
员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假,医疗险百分百报销,还有免费早餐、午餐补贴,晚上8点以后免费夜宵,打车回家,以及团建旅游等一系列的福利。
还有就是分房计划,员工首套购房可以低息贷款,并且首付最低只需要付15%。
而拿不出首付的员工也可以选择租房,租金低于市场价,公司还有一定的补贴,在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。
当李哲宣布明年新江湾城一期,一千多套房子明年就可以交房时,整个公司都沸腾了,老员工们奔走相告。
可以说在众多的互联网大厂中,趣动集团的福利待遇也是一流的了。
就像今年企鹅公司方面也提出了“安居计划”,向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。
借款没有利息,也无需员工提供实物担保,只需要员工出具购房合同。
不过,每年只有5%的员工能享受到这一福利。
不论在福利力度,还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。
员工薪酬福利的大幅度提升,也让李哲在公司的威望达到了顶峰。
只要他说出的话,集团上下就无人敢质疑。
这个既是好事,也是坏事。
但在李哲看来,至少目前还是利大于弊的。
他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去,推动集团的快速发展。
事实上,人到了一定高度,能力就不那么重要了,一切事务都有手下人帮你分担。
更重要的是会用人,有眼光、有格局。
李哲现在越来越少过问集团具体事务,把工作都交给核心管理团队。
他更多的事指定目标、战略、发展方向,还有就是发现问题。
作为一个管理着,所有事情都事必躬亲,未必是一件好事。
就像是崇祯,他要不那么勤政,也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天,李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察,亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边,就怕工厂的管理层弄虚作假,克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱,只要是有员工在工作中发现了问题,或是受到了不公正的待遇,都可以匿名给他发邮件。
邮件太多,他一个人是处理不过来的,大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理,只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报,说她们部门经理以转正为由要挟她发生关系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的,还有录音证据后,直接将那个部门经理给开除了,并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的,但这种风气必须要遏制,发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在,但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌,一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人,以女工居多,黑压压的一片,至少有上千人之多。
一旁空地上,堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说:“李总,工人们都到齐了,您讲几句吧!”
“好!”李哲对她点点头,接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人,他清了清嗓子说:“春节马上就要到了,公司为大家准备了一份年货礼包,感谢大家一直以来的辛勤付出,在这里我也提前祝大家新年快乐,万事如意。”
李哲没有多说,简单讲了两句,就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人,当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利,员工们会打心眼感谢你。
否则,只会让员工们在心里骂娘。
到了今年,趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元,平均下来一小时是11.5元,每周工作五天,每天工作10小时(其中2小时算加班),周末再加半天班,月工资就在3500元以上。
要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利,就算普工一个月也能拿到4000元以上。
在内地私企里,趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。
这时候台企康康,工人的底薪才1300元左右,月工资在2200元—2400元,这是普遍情况甚至更低。
只有深市那边会稍微高一些。
也不要觉得康康多黑暗,内地大多数私企只会更黑,康康至少还会给员工缴纳五险一金。
现在已经有一些企业投诉趣动集团开出的工价太高、福利太好,扰乱了用工市场。
好在这时候还没有恶意涨薪这个词。
要不恶意涨薪这个罪名就要落到趣动集团的头上。
扰乱用工市场?李哲只是不想过于压榨劳动力罢了。
人口红利可不是什么褒义词。
看着一脸喜气洋洋在排队领年货礼包的工人们,李哲在心里轻叹了口气,跟蒋宏姗等管理层招呼了一声,就带着白薇和保镖上车离开了。
这次过来视察他没有带张文君,提前让她放假回家了。
张文君跟着他忙一年了,随叫随到,很多时候白天上班,晚上还要加班。
虽然她是很能干没错,但也不能往死压榨人家。
李哲坐在车里,看了一眼身旁的白薇,伸手很是自然的搂住了她的腰。
白薇的目光看向车窗外,好像没有注意到他的动作。
这大半年里,李哲也制造了一些机会,但白薇却总是若即若离,拉拉手、搂搂腰等简单的亲密接触她也不排除,不过再进一步就不行了。
一次李哲被她整得不上不上,就想要强来,结果她又犯病了,一脚把他从身上给踹了下去。
说真的,他追女生还从没这么费劲过。
要不是考虑到他都答应小乔了,李哲真有点想放弃了。
不过,这个白薇不会在跟玩他欲擒故纵吧?
……
玩具厂,女职工宿舍楼。
姚晓燕她们几个女生一回到宿舍,就纷纷迫不及待地拆开了年货礼包。
礼包里有一张新年祝福贺词,一套红色的新年帽子、围巾,一份精美的新年日历,还有就是一份大礼盒。
礼盒里面有一袋坚果零食、一盒巧克力、一两上等茶叶和一盒高档传统糕点。
“这帽子和围巾好好看!”
“日历也很漂亮!”
“还有零食、巧克力,太丰富了!”
……
几个女生你一言我一语,都很兴奋。
今年发的年货比她们预计中要丰富的多。
“这是什么?”一个女生又从礼包里找出一个长方形的小礼盒。
撕开包装纸后,里面露出一个手机盒来。
“手机?竟然还有手机!”女生惊喜至极地说。
“还是新出的小米手机。”
“这里面还有一张贺卡……是李总私人奖励给我们的。”
“李总可真是太大方了!”
其他女生也都极为惊喜,之前的礼物已经让她们很满意了,手机更是意外之喜。
“哎呀!”有女生突然懊恼地叫了一声。
“早知道这样,我之前不急着买(小米)手机就好了!”
一部小米手机1989元,相对她们的收入来说,只要半个月工资,也不算是奢侈品。
但她们中有些人要把钱寄回家,比较节俭,真不舍得买太贵的手机,用的还是功能机。
姚晓燕把手机从盒子里取出来,拿在手中有些爱不释手。
看着其他女生拿着智能机上网、看电影、刷视频,她心里一直很羡慕,可她每个月的工资大部分都要寄回家里,没有多余的钱买个好一点的新手机。
现在她终于也有一部智能机了!
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