第942章就是要区别对待
“同学们的疑问,正是我接下来要与大家解释说明的事情。”
周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向,微笑地点了点头,并没有因为两人高亢、怪调的语气,而表现出有丝毫的不悦。
稍有停顿后,周于峰便继续说道:
“企业的规章制度里,普通职工在工作年限满三年之后,也就是任职工作后的第四年,开始享有股权激励。职位上升为经理之后,是在工作年限满一年,任职工作的第二年开始,享有股权激励。
但针对咱们学校的这次招聘,入职到花朵集团之后,是直接按照经理级别的工资待遇,且享有股权激励,是在同年开始。
也就是说,到了年底之后,就能够享有花朵集团的股权分红。”
“哇,这挺好的。”
周于峰的话音刚落,何宁就看起来很呆地惊呼了一声,双手叠着放在桌上,身子坐得笔直,姑娘倒像是小学生认真听讲的样子,有几分可爱。
“那这样的企业里,就存在职工间不平等对待的情况了,有了不公平的现象存在,职工们之间的矛盾会越来越深。”
在其他同学还在思虑着花朵集团提供的特别优待福利时,杨易巧再次发出了质疑声,而在安静的阶梯教室里,这道声音显得格外的突兀。
周于峰继续解释起了花朵工会委员会,忽略了第一排女同学的这个问题,招聘会议的节奏,不可能因为这一两声质疑就有所影响。
这时杨易巧紧蹙眉头,心里有些不开心。
“为让职工们享受到企业发展带来的红利,花朵集团成立了工会委员会,其解释为虚拟受限股的股权激励平台,所持股的员工只有分红权,不享有表决权,且不能转让出售,在离开企业后自动生效。
用通俗的话来说,就是花朵集团发展的越大,职工们分红就会越多!
而且,职工工会委员会的持股比率,达到了百分之九十五,是将企业未来发展绝大部分的盈利,全都分到了职工们的手里。”
在周于峰用通俗的话语解释完之后,同学们相互窃窃私语地讨论起来。
企业里这种新颖的股权分红方式,对于这些心怀梦想的学生来说,很有吸引力,因为他们所在意的,正是未来的发展。
周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上,企业未来的盈利,是会分在职工们手里,并不是日复一日,领着死工资。
似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些?心里对比之后,认为花朵服饰的制度更好。
何宁此时洋溢的笑容格外灿烂,心里的选择更加坚定了些,而在人群的老俞,也露出了慈眉善目的笑容,与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。
“我看到有不少同学穿着花朵服饰,你们买衣服的钱,在年底的时候,是有一部分以分红的形式奖励到了职工们手里,买的人越多,职工们就分得越多。”
周于峰又是通俗地解释了一句,见不少同学低着头看自己衣服时,便开了句玩笑话:
“感谢各位对花朵服饰的支持,回头我出个活动,凭借学生证,买衣服的时候可以打折。”
“哈哈哈哈...”
“嘿嘿嘿嘿...”
一时间,阶梯教室里笑声不断,气氛渐渐变得更加融洽,招聘会议的节奏,一直被周于峰所掌控。
随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司,花朵服饰,铿锵玫瑰系列的运动衣,对奥运代表团的赞助,以及飞翔的专辑磁带,无一不是当下的热点话题。
周于峰又用幽默的话语说起:“另外向大家透露,飞翔会在下半年推出新专辑,但大家伙千万别透露出去,万一出不了,那就尴尬了。”
这话又是引起了同学们的一阵哄笑。
花朵集团本就在学生们心有着极深的影响力,在周于峰的介绍下,更是加深了对这家企业的认同性,对于企业的发展,抱有信心。
接下来,周于峰开始介绍企业在家电业的布局,其未来的发展规划,要实现百分百的国产化,且在技术上要不断的突破,甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。
“海耳冰箱的成立,让国产冰箱的质量提升了一大截,且在技术上也有了新的突破,不再拘束于买断的技术,所以在彩电和洗衣机的领域里,我们花朵集团同样也有这样的信心。”
周于峰声如洪钟地说道,渲染着会议的气氛。
花朵集团要特此成立研发团队,专业针对工科院校,其院校的专业,电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业,在全球也是数一数二的。
在说明完主要的招聘岗位后,注意到不少同学面色凝重,周于峰立即又补充道:
“当然,并不是只招聘工科类专业的同学,其他专业的同学,对应企业发展的岗位,都是可以参与此次应聘的,且给出的待遇无异。
我不知道同学们有没有认识张奇志的,他就是五道口毕业的,且专业并不是工学类,是市场经济类,而他现在的职位,已经是集团的副总经理了,想必明年的分红,是可以拿到十万块以上的。”
听得这话,让不少同学神色放松下来,心情变得激动起来。
而招聘说明会进行到这里的时候,已经有不少同学动了心思,等会议结束后,是要特意跑去夏为外贸那里再次了解招聘情况的。
接下来的环节,周于峰开始回答起同学们提出的问题,一问一答得开始互动,而周厂长给出的解释,无疑让同学们对花朵集团信心更足。
“杨易巧,在米国是绝对没有任何企业,可以为华夏人提供股权分红的奖励机制,他们只会剥削你所学的劳动成果。
现在米国企业给到的薪酬,是要比这里高出很多,但你要结合两国的经济差,综合考虑换算下来,花朵集团给的基础待遇很高了,而且还不包括股权奖励。”
何宁看向杨易巧,表情认真地说道,姑娘在找到反驳的依据后,说话时,给人一种咄咄逼人的感觉。
此刻就好像在告诉杨易巧,我赢了,你的观点是错的,米国企业并不如你想象的好。
可这样的气,杨易巧哪里能受得了,这是对她追求的侮辱,甚至是梦想的侮辱,是一定要去反驳的,而反驳对象并不是何宁,是要直接从周于峰身上,否定他的企业。
例如男同学在争执起自己的篮球偶像时,会气得脸红脖子粗,甚至差点打起来,杨易巧此时的情绪,要比这更加激烈一些。
“周厂长,我有问题要问你!”
突然,杨易巧站了起来,极其用力地高呼一声,直直地看着周于峰。
而这道充满敌意的话语,让阶梯教室里的所有同学们,都看向了杨易巧,以及周于峰,想看看这位女同学是有什么样的问题,会生气成这个样子。
“请说。”
周于峰点头问道,语气平淡,而对这位女生是有些印象的。
“我之前向你提过的问题,你就没有回答我。”杨易巧先是埋怨了这么一句,随后又接着质问起来:
“我认为求职者不应该被区别对待的,企业里更应该是公平公正,就如米国企业那般,是人人平等,机会摆在每个人的眼前。
只有自己奋斗了,才能够把机会攥到自己手里,这样会鼓舞所有人的积极性。
而你针对此次招聘,是给了应聘者高人一等的待遇,那让企业的其他经理们会怎么想?心里的不平衡已经埋在心底,矛盾激发严重,这样的企业,又会有多远的发展呢?”
杨易巧最后的这话一出,让阶梯教室里变得喧闹无比,同学们纷纷发出了议论声:
“这谁呀?怎么敢说?”
“杨易巧呀,年年拿奖学金的人物。”
“她呀,我想起来了,她之前在图书馆就扬言,毕业后要去米国发展的。”
“不过企业没发展的话,也真敢说!”
“是啊,当着人家负责人的面。”
“这算什么,一旁的那姑娘,何宁,一个宿舍的,每次都与她唱反腔,也是一号人物,抢桌的时候,大道理能说一大堆。”
“哈哈,我听说过,这宿舍里都是人才!”
“看看人家负责人怎么回答吧。”
“这话有些过分了!”
周于峰依旧保持着微笑,并没有任何的不悦,挥手示意,让同学们安静下来后,看向了杨易巧,准备开始解释。
“我为什么不区别对待你们呢?”
而周于峰却是这样反问道,为什么不区别对待你们,这让同学们面露疑惑,杨易巧更是蹙起了眉头,而一旁的何宁抿嘴开始思考。
停顿了片刻后,周于峰继续说道:
“能够顺利考入大学的学生,本就是千军万马过独木桥,经过了多少年的寒窗苦读,才能够脱颖而出!而至于你们,努力付出的同时,更需要珍贵的天赋,才能考入最为优秀的大学之一!
所以,这样的人才,我为什么不区别对待?我就是要区别对待你们,区别对待研发人员,把最高的职工待遇,给到你们手里!”
周厂长以问代答的方式,立即博得了所有同学们的喝彩,气氛一下到了最高点。
这里的学生们,尤其还是十年代,就是自认不凡的,渴望被人珍惜,就如这位负责人所说的一样,是希望自己被区别对待的,不然考入这里的意义在哪?
何宁用力鼓起了掌,瞬间,满教室的同学都因为周于峰的发言开始鼓掌,一把手这样的回答,真有魄力。
掌声持续了很久的时间...
看着杨易巧吃瘪的表情,何宁别提有多舒畅了,然后咧嘴笑了起来。
“第二个问题,员工们的心里平衡。”
周于峰接着说起,教室里随之安静了下来。
“你们的凭摆在那里,就是最好的说服力,我在大会上也表决过,是要区别对待搞研发的科技人才。那第三个问题,是你提到米国企业的积极性,以及花朵集团的发展问题。”
说到对比米国企业发展的这个问题上,在座的同学们,皆是一副看热闹不嫌事大的表情,刚刚三言两语地也传开了,杨易巧对米国企业的向往。
“花朵集团里,很大一部分职工们是没有学历的,只是初生,他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬,那我问你,这样的人到了米国,他们有机会吗?
并不会,没有一点的机会!我可以很明确地告诉你!或许你现在有诸多反驳的词,例如你去过米国吗?这样的话来针锋相对我口的机会一词,但你所说的,都是些少有的个例,只是几百例的一例!
那这些职工们,他们会渐渐地感到焦虑,为什么?因为未来收入的想象力会被锁死,就是那么几百块钱,所以这才是降低职工积极性的根本原因。
但在花朵集团里,职工们不会感到焦虑,因为会随着时间的复利,企业的不断发展,他们的股权分红收益会不断的增加。
这就是给职工们最大的积极性!”
话毕之后,周于峰向杨易巧礼貌地点了下头,从容地走在陈春身边后,开始低语起来。
可在座的同学们,因为周于峰的这番话说辞,受到了极大的震撼,目光全都注视着这位负责人。
原来这才是成立工会委员会的意义所在,竟有如此深远的意义,有了醍醐灌顶的感触,花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单,而是将目光看得更远。
这一瞬间,周于峰在同学们的目光变得高大起来,是跟职工们站在一起的好一把手!
何宁紧握着拳头,思考着周于峰的那番话,不断地点头,心里非常赞同这番观点。
至于杨易巧,脸颊微微泛红,找不到反驳的话语,最后灰溜溜地坐了下去,不过她心的追求,不会因为周于峰的这几句话,就会放弃。
还是一定要去米国那里闯一闯。
“那现在就不耽误大家的时间了,如果想要应聘到花朵集团,可以来夏为外贸详细咨询,感谢大家,再见。”
周于峰举着话筒说了这样一句告别的话后,便与陈春等人离开了阶梯教室,态度上有了细微的转变,给了同学们一丝焦虑的心情...
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周于峰看向杨易巧和何宁坐着的方向,微笑地点了点头,并没有因为两人高亢、怪调的语气,而表现出有丝毫的不悦。
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这时杨易巧紧蹙眉头,心里有些不开心。
“为让职工们享受到企业发展带来的红利,花朵集团成立了工会委员会,其解释为虚拟受限股的股权激励平台,所持股的员工只有分红权,不享有表决权,且不能转让出售,在离开企业后自动生效。
用通俗的话来说,就是花朵集团发展的越大,职工们分红就会越多!
而且,职工工会委员会的持股比率,达到了百分之九十五,是将企业未来发展绝大部分的盈利,全都分到了职工们的手里。”
在周于峰用通俗的话语解释完之后,同学们相互窃窃私语地讨论起来。
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周于峰的话正是说在了他们心里关心的点上,企业未来的盈利,是会分在职工们手里,并不是日复一日,领着死工资。
似乎要比国有企业亦或者是地方的企业要强一些?心里对比之后,认为花朵服饰的制度更好。
何宁此时洋溢的笑容格外灿烂,心里的选择更加坚定了些,而在人群的老俞,也露出了慈眉善目的笑容,与身边的女同学提了两句“我跟周厂长认识”的话。
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周于峰又是通俗地解释了一句,见不少同学低着头看自己衣服时,便开了句玩笑话:
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“嘿嘿嘿嘿...”
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随之周于峰开始一一介绍起花朵集团旗下的分公司,花朵服饰,铿锵玫瑰系列的运动衣,对奥运代表团的赞助,以及飞翔的专辑磁带,无一不是当下的热点话题。
周于峰又用幽默的话语说起:“另外向大家透露,飞翔会在下半年推出新专辑,但大家伙千万别透露出去,万一出不了,那就尴尬了。”
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花朵集团本就在学生们心有着极深的影响力,在周于峰的介绍下,更是加深了对这家企业的认同性,对于企业的发展,抱有信心。
接下来,周于峰开始介绍企业在家电业的布局,其未来的发展规划,要实现百分百的国产化,且在技术上要不断的突破,甚至是赶超岛国彩电技术的远大计划。
“海耳冰箱的成立,让国产冰箱的质量提升了一大截,且在技术上也有了新的突破,不再拘束于买断的技术,所以在彩电和洗衣机的领域里,我们花朵集团同样也有这样的信心。”
周于峰声如洪钟地说道,渲染着会议的气氛。
花朵集团要特此成立研发团队,专业针对工科院校,其院校的专业,电子科学与技术、机械工程化及自动化等专业,在全球也是数一数二的。
在说明完主要的招聘岗位后,注意到不少同学面色凝重,周于峰立即又补充道:
“当然,并不是只招聘工科类专业的同学,其他专业的同学,对应企业发展的岗位,都是可以参与此次应聘的,且给出的待遇无异。
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例如男同学在争执起自己的篮球偶像时,会气得脸红脖子粗,甚至差点打起来,杨易巧此时的情绪,要比这更加激烈一些。
“周厂长,我有问题要问你!”
突然,杨易巧站了起来,极其用力地高呼一声,直直地看着周于峰。
而这道充满敌意的话语,让阶梯教室里的所有同学们,都看向了杨易巧,以及周于峰,想看看这位女同学是有什么样的问题,会生气成这个样子。
“请说。”
周于峰点头问道,语气平淡,而对这位女生是有些印象的。
“我之前向你提过的问题,你就没有回答我。”杨易巧先是埋怨了这么一句,随后又接着质问起来:
“我认为求职者不应该被区别对待的,企业里更应该是公平公正,就如米国企业那般,是人人平等,机会摆在每个人的眼前。
只有自己奋斗了,才能够把机会攥到自己手里,这样会鼓舞所有人的积极性。
而你针对此次招聘,是给了应聘者高人一等的待遇,那让企业的其他经理们会怎么想?心里的不平衡已经埋在心底,矛盾激发严重,这样的企业,又会有多远的发展呢?”
杨易巧最后的这话一出,让阶梯教室里变得喧闹无比,同学们纷纷发出了议论声:
“这谁呀?怎么敢说?”
“杨易巧呀,年年拿奖学金的人物。”
“她呀,我想起来了,她之前在图书馆就扬言,毕业后要去米国发展的。”
“不过企业没发展的话,也真敢说!”
“是啊,当着人家负责人的面。”
“这算什么,一旁的那姑娘,何宁,一个宿舍的,每次都与她唱反腔,也是一号人物,抢桌的时候,大道理能说一大堆。”
“哈哈,我听说过,这宿舍里都是人才!”
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“这话有些过分了!”
周于峰依旧保持着微笑,并没有任何的不悦,挥手示意,让同学们安静下来后,看向了杨易巧,准备开始解释。
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所以,这样的人才,我为什么不区别对待?我就是要区别对待你们,区别对待研发人员,把最高的职工待遇,给到你们手里!”
周厂长以问代答的方式,立即博得了所有同学们的喝彩,气氛一下到了最高点。
这里的学生们,尤其还是十年代,就是自认不凡的,渴望被人珍惜,就如这位负责人所说的一样,是希望自己被区别对待的,不然考入这里的意义在哪?
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说到对比米国企业发展的这个问题上,在座的同学们,皆是一副看热闹不嫌事大的表情,刚刚三言两语地也传开了,杨易巧对米国企业的向往。
“花朵集团里,很大一部分职工们是没有学历的,只是初生,他们只能够凭借劳动力来获得相应的薪酬,那我问你,这样的人到了米国,他们有机会吗?
并不会,没有一点的机会!我可以很明确地告诉你!或许你现在有诸多反驳的词,例如你去过米国吗?这样的话来针锋相对我口的机会一词,但你所说的,都是些少有的个例,只是几百例的一例!
那这些职工们,他们会渐渐地感到焦虑,为什么?因为未来收入的想象力会被锁死,就是那么几百块钱,所以这才是降低职工积极性的根本原因。
但在花朵集团里,职工们不会感到焦虑,因为会随着时间的复利,企业的不断发展,他们的股权分红收益会不断的增加。
这就是给职工们最大的积极性!”
话毕之后,周于峰向杨易巧礼貌地点了下头,从容地走在陈春身边后,开始低语起来。
可在座的同学们,因为周于峰的这番话说辞,受到了极大的震撼,目光全都注视着这位负责人。
原来这才是成立工会委员会的意义所在,竟有如此深远的意义,有了醍醐灌顶的感触,花朵集团并不是一味地给出高福利吸引人才这般简单,而是将目光看得更远。
这一瞬间,周于峰在同学们的目光变得高大起来,是跟职工们站在一起的好一把手!
何宁紧握着拳头,思考着周于峰的那番话,不断地点头,心里非常赞同这番观点。
至于杨易巧,脸颊微微泛红,找不到反驳的话语,最后灰溜溜地坐了下去,不过她心的追求,不会因为周于峰的这几句话,就会放弃。
还是一定要去米国那里闯一闯。
“那现在就不耽误大家的时间了,如果想要应聘到花朵集团,可以来夏为外贸详细咨询,感谢大家,再见。”
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