第一百七十五章 两个选择
肖文珺等人在临河呆了两天就各自离开了。包娜娜打算回楚天老家呆几天,然后就经浦江前往美国。考虑到中美间机票的昂贵价格,她这一去,估计就要过三五年才能回来。
临别前,她搂着肖文珺的肩膀,对唐子风说了一堆疯疯癫癫的话,核心主题就是说要把自己的闺蜜托付给唐子风。唐子风和肖文珺知道她即将离开中国,心里肯定有些难受,所以也就懒得跟她计较了。
为了陪肖文珺等人,唐子风专门向周衡请了两天假,带着肖文珺一行在临河周边玩耍。送走客人,唐子风来到周衡办公室销假,周衡随口问了问唐子风的客人们在临河玩得是否尽兴,然后也不等唐子风做出回答,便用手指指沙发,说道:“小唐,你坐下吧,有些事情我想跟你商量商量。”
唐子风坐下了。周衡说道:“最近这段时间,厂里的业务形势不错。韩伟昌那边谈下了北方重型机械厂,北重准备向我们订购两台数控重镗,差不多是3000万的产值。机床翻新和木雕机床这边的业务,目前已经到手的有6000万了,今年临一机盈利已成定局。
“昨天我和谢局长通电话,他表示,局里对咱们的工作非常满意,认为我们已经提前、超额完成了局党组交给我们的任务,局党组将对我们予以表彰。”
“光是表彰吗?”唐子风问道。
周衡说:“怎么,表彰还不够,你是想让局党组给你发奖金?”
“奖金不奖金的,我倒是不在乎。局里没有说什么时候让咱们回去吗?”唐子风笑嘻嘻地问道。与王梓杰谈过之后,其实他已经不太急于要回京城了,觉得在临一机的工作也挺有意思。不过,既然周衡谈到这个话题,他自然是要问一问情况的。
周衡说:“我想跟你谈的,就是这个问题。局党组最早安排我们两人到临一机来,提出的任务是帮助临一机扭亏,甚至哪怕是减亏,只要能够稳定局面,就算是成功。局里给我们的时间是三年,但现在还不到一年时间,我们就已经实现了盈利,这是一个很大的成就。
“局党组现在给了我两个选择,一是继续在临一机呆一两年,稳定住现有的成绩,最好是能够让临一机拥有充分的造血功能,然后再离开。第二则是现在就交班,由部里另外安排人来接手。我回去之后,由部里给我安排一个副局级待遇的岗位,等着退休。”
“那我呢?”唐子风诧异道,合着说了半天都是对周衡的安排,自己难道就这么不起眼吗?
周衡哈哈一笑,显然他刚才那样说话就是故意想吊唐子风的胃口。听到唐子风问起,他才笑着说道:“关于你,局里也有安排。第一个方案,是你继续留下,职务调整为临一机副厂长,工作两年后返回局里,先当一年副处长作为过渡,如果没有什么问题,30岁之前晋升为处长。第二个方案,就是你现在就可以回局里,先提主任科员,两年内晋升副处长。你选哪个?”
“我听周厂长的。”唐子风直接把球踢给了周衡。其实,从局里给出的选择以及周衡的叙述,他已经能够猜出二局其实是希望周衡和他继续留在临一机的。
局里之所以会给一个允许他们立即返回的选择,只是因为这是当初的承诺。想必局领导也没想到他们能够这么快就打开局面,让临一机起死回生。当初以为他们至少要花三年时间才能达到这个目标,所以承诺只要他们实现了扭亏,就可以回去。现在时间还不到一年,临一机已经实现了盈利,局里自然不能食言而肥。
但从局里的考虑来说,却又不希望他们马上返回。临一机的扭亏有一定的偶然成分,打包机和木雕机床都属于“捡漏”的业务,这种业务其实是不能持久的,迟早会被其他企业模仿,然后整个市场的利润会被摊薄,届时临一机就算不放弃这些业务,从中也赚不到太多的利润。
重镗和机床翻新是有一定技术含量的业务,其他企业想模仿的难度比较大。其中普通机床的翻新难度不大,但利润也薄。真正有利润的翻新业务是对进口高精度机床和重型机床的翻新改造,这种业务就不是那些乡镇小厂子能够拿得下的,临一机在这方面是有核心竞争力的。
可仅凭这两项业务,并不足以养活临一机,临一机必须继续开拓新的拳头产品,才能保持生命力。周衡和唐子风在企业经营方面的能力,已经得到了局党组的认可,所以局党组希望他们能够再留一段时间,为此不惜向唐子风承诺了一个30岁之前晋升正处级的条件。
一个正处级在地方上是很了不起的级别,但在中央部委就算不上什么了。部委里的处长就是负责给部长、司长跑腿拎包的,谁干不是干?以唐子风在临一机做出的种种成绩,30岁之前提一个正处级也并不为过。
当然,前提是唐子风愿意继续留在临一机,并且创造出新的奇迹。如果他呆在临一机只是当咸鱼,那么这个承诺也就会随风而去了。
唐子风最初是不愿意来临一机的,但正如他向王梓杰说起的,干了这大半年时间之后,他居然有些喜欢这样的工作了,对临一机也有了一些感情。相比回京城去继续呆办公室,他倒宁可留在这里,隔三岔五带着韩伟昌出去浪一浪,开开脑洞就能揽回一个大业务,这也是颇有乐趣的事情。
不过,这种话他是不会自己说出来的,他得让周衡替他做决定,然后再假装勉为其难地接受下来,这样二局就会觉得他是勇挑重担,这对他未来的发展是有好处的。
听到唐子风的话,周衡只是呵呵一笑。唐子风那点小心眼,周衡岂能看不出来。他说道:“刚才那些,我也只是向你通报一下。昨天和谢局长通电话的时候,我已经替你表了态,说你愿意留在临一机,帮助临一机彻底脱困。谢局长让我代他转达对你的口头表扬,还说今年局里会给你报一个机械部的先进工作者。所以,你就安心工作吧。”
“呃……”唐子风无语了,说好的让自己选呢?怎么二话不说就把自己给套路了。
老周,你变了!
唐子风想大声地对周衡喊道。
周衡却是不在意唐子风的腹诽,他这样替唐子风做决定,其实也是为唐子风的前途谋划。唐子风过去大半年的确是做出了一些成绩,但其中偶然性的因素也很多,并不能服众。如果就这样回去,这些成绩很快会被人忘记,唐子风在副处级的位置上恐怕就要盘桓很多年了。
如果把唐子风留下,让他再干两三年,把临一机做成一家明星企业,则他的成绩将会极其耀眼,未来就能够一帆风顺。年轻人留在基层多工作两年也算不上是什么艰难的事情,用两年时间换未来的长远发展,有什么不好呢?
既然自己做得没错,周衡自然就不用在乎唐子风心里怎么嘀咕了,他说道:“小唐,既然决定了要留下来,那么咱们就该做个长远的谋划。现在临一机的财务状况不错,职工们的心气也很高,你觉得,咱们下一步该做些什么?”
“搞技术开发。”唐子风毫不犹豫地说。这其实是他早就想过的,即便周衡不来找他,他也会主动向周衡说起。他的心思和周衡差不多,那就是既然打算在临一机再干几年,就得做长远打算。靠抖小机灵赚钱,只能是权宜之计,要想可持续发展,只能是靠技术实力。
临一机作为一家老牌企业,技术底蕴是足够丰富的。但当前技术发展十分迅猛,仅凭吃老本,是吃不了多长时间的。最典型的一个方面,就是临一机在数控技术上远远落后于国外企业,虽然有432厂的协助,但别人的技术毕竟就是别人的,不如自己的技术用起来那样得心应手。
没有数控技术,在未来的市场上就根本没有竞争力。唐子风就算是个技术盲,也非常清楚这一点。
“几个方面。”唐子风说,“第一,我们必须建立自己的数控技术研究中心,招募至少100名电子工程师,争取三年之内摆脱对432厂的技术依赖,把432厂变成咱们的附庸。”
“口气不小。”周衡笑着评论了一句,不过还是在自己面前的笔记本上记录了一笔,同时说道:“关于搞数控技术这个问题,老秦也打过一个报告,不过他的气魄没你大,他只是提出要搞一个3、40人的团队而已,你一张嘴就是100人。”
“100人还不够呢。”唐子风说,“国外的机床巨头,研发人员和生产人员的比例可以达到1比1,甚至是2比1。人家的核心能力都是在设计上,机床配件全部外包,自己只做最后的总装。咱们技术处才200多人,加上各车间的技术力量,技术人员也不到400人,不到职工总数的1/10,这个比例太低了。”
“饭得一口一口地吃,咱们以往一贯是重生产、轻研发,所以工人的人数比例高,也是难免。不过,技术队伍的建设也的确是要提上日程了。”周衡评论道。
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临别前,她搂着肖文珺的肩膀,对唐子风说了一堆疯疯癫癫的话,核心主题就是说要把自己的闺蜜托付给唐子风。唐子风和肖文珺知道她即将离开中国,心里肯定有些难受,所以也就懒得跟她计较了。
为了陪肖文珺等人,唐子风专门向周衡请了两天假,带着肖文珺一行在临河周边玩耍。送走客人,唐子风来到周衡办公室销假,周衡随口问了问唐子风的客人们在临河玩得是否尽兴,然后也不等唐子风做出回答,便用手指指沙发,说道:“小唐,你坐下吧,有些事情我想跟你商量商量。”
唐子风坐下了。周衡说道:“最近这段时间,厂里的业务形势不错。韩伟昌那边谈下了北方重型机械厂,北重准备向我们订购两台数控重镗,差不多是3000万的产值。机床翻新和木雕机床这边的业务,目前已经到手的有6000万了,今年临一机盈利已成定局。
“昨天我和谢局长通电话,他表示,局里对咱们的工作非常满意,认为我们已经提前、超额完成了局党组交给我们的任务,局党组将对我们予以表彰。”
“光是表彰吗?”唐子风问道。
周衡说:“怎么,表彰还不够,你是想让局党组给你发奖金?”
“奖金不奖金的,我倒是不在乎。局里没有说什么时候让咱们回去吗?”唐子风笑嘻嘻地问道。与王梓杰谈过之后,其实他已经不太急于要回京城了,觉得在临一机的工作也挺有意思。不过,既然周衡谈到这个话题,他自然是要问一问情况的。
周衡说:“我想跟你谈的,就是这个问题。局党组最早安排我们两人到临一机来,提出的任务是帮助临一机扭亏,甚至哪怕是减亏,只要能够稳定局面,就算是成功。局里给我们的时间是三年,但现在还不到一年时间,我们就已经实现了盈利,这是一个很大的成就。
“局党组现在给了我两个选择,一是继续在临一机呆一两年,稳定住现有的成绩,最好是能够让临一机拥有充分的造血功能,然后再离开。第二则是现在就交班,由部里另外安排人来接手。我回去之后,由部里给我安排一个副局级待遇的岗位,等着退休。”
“那我呢?”唐子风诧异道,合着说了半天都是对周衡的安排,自己难道就这么不起眼吗?
周衡哈哈一笑,显然他刚才那样说话就是故意想吊唐子风的胃口。听到唐子风问起,他才笑着说道:“关于你,局里也有安排。第一个方案,是你继续留下,职务调整为临一机副厂长,工作两年后返回局里,先当一年副处长作为过渡,如果没有什么问题,30岁之前晋升为处长。第二个方案,就是你现在就可以回局里,先提主任科员,两年内晋升副处长。你选哪个?”
“我听周厂长的。”唐子风直接把球踢给了周衡。其实,从局里给出的选择以及周衡的叙述,他已经能够猜出二局其实是希望周衡和他继续留在临一机的。
局里之所以会给一个允许他们立即返回的选择,只是因为这是当初的承诺。想必局领导也没想到他们能够这么快就打开局面,让临一机起死回生。当初以为他们至少要花三年时间才能达到这个目标,所以承诺只要他们实现了扭亏,就可以回去。现在时间还不到一年,临一机已经实现了盈利,局里自然不能食言而肥。
但从局里的考虑来说,却又不希望他们马上返回。临一机的扭亏有一定的偶然成分,打包机和木雕机床都属于“捡漏”的业务,这种业务其实是不能持久的,迟早会被其他企业模仿,然后整个市场的利润会被摊薄,届时临一机就算不放弃这些业务,从中也赚不到太多的利润。
重镗和机床翻新是有一定技术含量的业务,其他企业想模仿的难度比较大。其中普通机床的翻新难度不大,但利润也薄。真正有利润的翻新业务是对进口高精度机床和重型机床的翻新改造,这种业务就不是那些乡镇小厂子能够拿得下的,临一机在这方面是有核心竞争力的。
可仅凭这两项业务,并不足以养活临一机,临一机必须继续开拓新的拳头产品,才能保持生命力。周衡和唐子风在企业经营方面的能力,已经得到了局党组的认可,所以局党组希望他们能够再留一段时间,为此不惜向唐子风承诺了一个30岁之前晋升正处级的条件。
一个正处级在地方上是很了不起的级别,但在中央部委就算不上什么了。部委里的处长就是负责给部长、司长跑腿拎包的,谁干不是干?以唐子风在临一机做出的种种成绩,30岁之前提一个正处级也并不为过。
当然,前提是唐子风愿意继续留在临一机,并且创造出新的奇迹。如果他呆在临一机只是当咸鱼,那么这个承诺也就会随风而去了。
唐子风最初是不愿意来临一机的,但正如他向王梓杰说起的,干了这大半年时间之后,他居然有些喜欢这样的工作了,对临一机也有了一些感情。相比回京城去继续呆办公室,他倒宁可留在这里,隔三岔五带着韩伟昌出去浪一浪,开开脑洞就能揽回一个大业务,这也是颇有乐趣的事情。
不过,这种话他是不会自己说出来的,他得让周衡替他做决定,然后再假装勉为其难地接受下来,这样二局就会觉得他是勇挑重担,这对他未来的发展是有好处的。
听到唐子风的话,周衡只是呵呵一笑。唐子风那点小心眼,周衡岂能看不出来。他说道:“刚才那些,我也只是向你通报一下。昨天和谢局长通电话的时候,我已经替你表了态,说你愿意留在临一机,帮助临一机彻底脱困。谢局长让我代他转达对你的口头表扬,还说今年局里会给你报一个机械部的先进工作者。所以,你就安心工作吧。”
“呃……”唐子风无语了,说好的让自己选呢?怎么二话不说就把自己给套路了。
老周,你变了!
唐子风想大声地对周衡喊道。
周衡却是不在意唐子风的腹诽,他这样替唐子风做决定,其实也是为唐子风的前途谋划。唐子风过去大半年的确是做出了一些成绩,但其中偶然性的因素也很多,并不能服众。如果就这样回去,这些成绩很快会被人忘记,唐子风在副处级的位置上恐怕就要盘桓很多年了。
如果把唐子风留下,让他再干两三年,把临一机做成一家明星企业,则他的成绩将会极其耀眼,未来就能够一帆风顺。年轻人留在基层多工作两年也算不上是什么艰难的事情,用两年时间换未来的长远发展,有什么不好呢?
既然自己做得没错,周衡自然就不用在乎唐子风心里怎么嘀咕了,他说道:“小唐,既然决定了要留下来,那么咱们就该做个长远的谋划。现在临一机的财务状况不错,职工们的心气也很高,你觉得,咱们下一步该做些什么?”
“搞技术开发。”唐子风毫不犹豫地说。这其实是他早就想过的,即便周衡不来找他,他也会主动向周衡说起。他的心思和周衡差不多,那就是既然打算在临一机再干几年,就得做长远打算。靠抖小机灵赚钱,只能是权宜之计,要想可持续发展,只能是靠技术实力。
临一机作为一家老牌企业,技术底蕴是足够丰富的。但当前技术发展十分迅猛,仅凭吃老本,是吃不了多长时间的。最典型的一个方面,就是临一机在数控技术上远远落后于国外企业,虽然有432厂的协助,但别人的技术毕竟就是别人的,不如自己的技术用起来那样得心应手。
没有数控技术,在未来的市场上就根本没有竞争力。唐子风就算是个技术盲,也非常清楚这一点。
“几个方面。”唐子风说,“第一,我们必须建立自己的数控技术研究中心,招募至少100名电子工程师,争取三年之内摆脱对432厂的技术依赖,把432厂变成咱们的附庸。”
“口气不小。”周衡笑着评论了一句,不过还是在自己面前的笔记本上记录了一笔,同时说道:“关于搞数控技术这个问题,老秦也打过一个报告,不过他的气魄没你大,他只是提出要搞一个3、40人的团队而已,你一张嘴就是100人。”
“100人还不够呢。”唐子风说,“国外的机床巨头,研发人员和生产人员的比例可以达到1比1,甚至是2比1。人家的核心能力都是在设计上,机床配件全部外包,自己只做最后的总装。咱们技术处才200多人,加上各车间的技术力量,技术人员也不到400人,不到职工总数的1/10,这个比例太低了。”
“饭得一口一口地吃,咱们以往一贯是重生产、轻研发,所以工人的人数比例高,也是难免。不过,技术队伍的建设也的确是要提上日程了。”周衡评论道。
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